Wiza pracownicza – gdzie i kiedy jest niezbędna?

Wiza na wyjazd za granicę do pracy pozwala podjąć legalnie działalność zarobkową w innym kraju objętym obowiązkiem wizowym. Dowiedz się, kiedy jest konieczna i jak ją uzyskać. Wszystkie najważniejsze informacje na temat wiz pracowniczych znajdziesz w niniejszym poradniku!

wiza pracownicza

Wiza pracownicza – co to jest?

Wiza pracownicza to specyficzny rodzaj dokumentu podróżnego. Zezwala na wjazd i pobyt w danym kraju, który nakłada obowiązek wizowy na obywateli innych państw trzecich, przybywających w konkretnym celu. Jej pełna nazwa, używana często przez placówki dyplomatyczne, to imigracyjna wiza pracownicza.

Na czym polega wiza pracownicza?

Zasada działania wizy pracowniczej jest dość prosta. Obcokrajowcy gotowi podjąć pracę na terenie innego państwa powinni przed jej rozpoczęciem upewnić się, czy nie potrzebują stosownego zezwolenia od władz. Nadrzędna jest zgoda władz imigracyjnych na wjazd i pobyt w celach zarobkowych. Takie zezwolenie ma właśnie postać wizy pracowniczej.

CZY WIESZ, ŻE …

W Polsce o wizy pracownicze muszą ubiegać się obywatele m.in. Armenii, Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji i Mołdawii. Jest to wiza typu D oznaczona symbolem D/05, która, tak samo jak pozostałe wizy pracownicze państw członkowskich, uprawnia do pobytu w strefie Schengen.

Gdzie nie trzeba mieć wizy?

Teraz przyjrzyjmy się, gdzie jest zbędna wiza dla Polaków do pracy za granicą. Niemal we wszystkich krajach Wspólnoty zezwolenie na pracę nie jest wymagane – z drobnymi wyjątkami, w których na obywateli państw członkowskich lub trzecich mogą zostać nałożone pewne ograniczenia. Takie odstępstwa zakładają m.in.:

  • Liechtenstein – występują ograniczenia dla obywateli wszystkich krajów UE, Norwegii i Islandii dotyczące liczby osób, które mogą mieszkać i pracować na obszarze księstwa;
  • Szwajcaria – na mocy umowy między Unią Europejską a Szwajcarią większość obywateli nie potrzebuje zezwolenia na pracę na terytorium tego kraju, jednak mogą występować pewne ograniczenia dla przyjezdnych z państw trzecich (np. w związku z limitem wydawanych zezwoleń na pobyt i krótkoterminowych pozwoleń dla Chorwatów na lata 2023–2024).

Państwa objęte ruchem bezwizowym – wykaz 60 krajów świata

  • Albania,
  • Andora,
  • Antigua i Barbuda,
  • Argentyna,
  • Australia,
  • Bahamy,
  • Barbados,
  • Bośnia i Hercegowina,
  • Brunei,
  • Chile,
  • Czarnogóra,
  • Dominika,
  • Grenada,
  • Gruzja,
  • Gwatemala,
  • Honduras,
  • Izrael,
  • Japonia,
  • Kanada,
  • Kiribati,
  • Kolumbia,
  • Korea Południowa,
  • Kostaryka,
  • Macedonia Północna,
  • Malezja,
  • Mauritius,
  • Meksyk,
  • Mikronezja,
  • Mołdawia,
  • Monako,
  • Nauru,
  • Nikaragua,
  • Nowa Zelandia,
  • Palau,
  • Panama,
  • Paragwaj,
  • Peru,
  • Saint Kitts i Nevis,
  • Saint Lucia,
  • Saint Vincent i Grenadyny,
  • Salwador,
  • Samoa,
  • San Marino,
  • Serbia,
  • Seszele,
  • Singapur,
  • Stany Zjednoczone Ameryki (USA),
  • Stolica Apostolska (Watykan),
  • Tajwan,
  • Timor Wschodni,
  • Tonga,
  • Trynidad i Tobago,
  • Tuvalu,
  • Ukraina,
  • Urugwaj,
  • Vanuatu,
  • Wenezuela,
  • Wyspy Marshalla,
  • Wyspy Salomona,
  • Zjednoczone Królestwo Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej (UK).
UWAGA!

Ruch bezwizowy do: Albanii, Bośni, Czarnogóry, Gruzji, Macedonii Północnej, Mołdawii, Serbii, Ukrainy obowiązuje wyłącznie posiadaczy paszportu biometrycznego. Jego brak wymusza uzyskanie wizy!

Warto dodać, że w związku z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/1806 z dnia 14 listopada 2018 r. obywatele Wspólnoty nie muszą posiadać wizy, jeśli pobyt w ww. krajach nie jest dłuższy niż 90 dni w okresie 180 dni (trwa poniżej kwartału w ciągu każdego półrocza), przy czym nie wliczają się w ten limit wizyty na podstawie długoterminowej wizy krajowej lub innego zezwolenia wjazdowego wydanego przez państwo członkowskie.

Gdzie potrzebna jest wiza do pracy?

Załącznik nr 1 wspomnianego wyżej unijnego rozporządzenia wymienia kraje, w których konieczna jest wiza wjazdowa. Są to państwa trzecie, z którymi Unia Europejska nie ma podpisanych umów o ruchu bezwizowym. Zezwolenie na wjazd i pobyt na ich terenie musi być wydane przed przyjazdem, a tym bardziej przed podjęciem pracy.

Państwa objęte obowiązkiem wizowym – wykaz 101 krajów świata

  • Afganistan,
  • Algieria,
  • Angola,
  • Arabia Saudyjska,
  • Armenia,
  • Azerbejdżan,
  • Bahrajn,
  • Bangladesz,
  • Belize,
  • Benin,
  • Bhutan,
  • Białoruś,
  • Boliwia,
  • Botswana,
  • Burkina Faso,
  • Burundi,
  • Chiny,
  • Czad,
  • Demokratyczna Republika Konga,
  • Dżibuti,
  • Egipt,
  • Ekwador,
  • Erytrea,
  • Eswatini,
  • Etiopia,
  • Fidżi,
  • Filipiny,
  • Gabon,
  • Gambia,
  • Ghana,
  • Gujana,
  • Gwinea Bissau,
  • Gwinea Równikowa,
  • Gwinea,
  • Haiti,
  • Indie,
  • Indonezja,
  • Irak,
  • Iran,
  • Jamajka,
  • Jemen,
  • Jordania,
  • Kambodża,
  • Kamerun,
  • Katar,
  • Kazachstan,
  • Kenia,
  • Kirgistan,
  • Komory,
  • Kongo,
  • Korea Północna,
  • Kuba,
  • Kuwejt,
  • Laos,
  • Lesotho,
  • Liban,
  • Liberia,
  • Libia,
  • Madagaskar,
  • Malawi,
  • Malediwy,
  • Mali,
  • Maroko,
  • Mauretania,
  • Mjanma/Birma,
  • Mongolia,
  • Mozambik,
  • Namibia,
  • Nepal,
  • Niger,
  • Nigeria,
  • Oman,
  • Pakistan,
  • Papua-Nowa Gwinea,
  • Republika Dominikańska,
  • Republika Południowej Afryki,
  • Republika Środkowoafrykańska,
  • Republika Zielonego Przylądka,
  • Rosja,
  • Rwanda,
  • Senegal,
  • Sierra Leone,
  • Somalia,
  • Sri Lanka,
  • Sudan Południowy,
  • Surinam,
  • Syria,
  • Tadżykistan,
  • Tajlandia,
  • Tanzania,
  • Togo,
  • Tunezja,
  • Turcja,
  • Turkmenistan,
  • Uganda,
  • Uzbekistan,
  • Wietnam,
  • Wybrzeże Kości Słoniowej,
  • Wyspy Świętego Tomasza i Książęca,
  • Zambia,
  • Zimbabwe.
gdzie jest potrzebna wiza pracownicza

Przed podróżą w celach zarobkowych do ww. państw trzeba złożyć wniosek o stosowną wizę. Przeważnie będzie to wiza pracownicza, jednak w specyficznych przypadkach, np. jeśli zamierzasz zostać inwestorem/lobbystą w danym kraju, powinieneś postarać się o wizę biznesową.

Wiza pracownicza – jak ją uzyskać?

Aby wyrobić wizę do pracy za granicą, skieruj się do placówki dyplomatycznej danego kraju, do którego planujesz wyjechać. W pierwszej kolejności odwiedź stronę internetową wydziału do spraw imigracyjnych konsulatu lub ambasady państwowej. Jeśli nie ma w Polsce takiego organu, poszukaj w sąsiadujących krajach i znajdź najbliższą lokalizację, gdyż to jej najpewniej podlega dany obszar.

Znajdź stronę i złóż wniosek

W witrynie internetowej placówki powinieneś znaleźć wniosek o wizę pracowniczą do pobrania lub uzupełnienia online. Czasem po wejściu w link można przejść całą procedurę łącznie z opłatą wniosku. Jeśli nie ma takiej opcji, wydrukuj wniosek i uzupełnij własnoręcznie, pamiętając przy tym o podpisaniu go. Wypełniony wniosek odeślij na wskazany adres. Przedtem upewnij się, że wszystkie zawarte informacje są wprowadzone prawidłowo, a wymagane załączniki zostały do niego dołączone.

Wniosek wizowy – wymagane dokumenty

Składasz wniosek o wizę na wyjazd do pracy w innym kraju, który nakłada obowiązek wizowy na obcokrajowców, i zastanawiasz się, jakie są potrzebne dokumenty? Ich spis powinieneś znaleźć na stronie urzędu lub placówki zajmującej się wizami. Pamiętaj o zawarciu wszystkich wymaganych załączników. Bez kompletu dokumentów urzędnik może uznać Twoją aplikację za niekompletną i od razu ją odrzucić.

Co najczęściej zawiera wniosek o wizę pracowniczą?

  • Aktualna fotografia (paszportowa),
  • ważny dokument podróży (paszport),
  • potwierdzenie dokonania opłaty wizowej (z banku).

Zdjęcie musi spełniać wymagania dotyczące zdjęć wizowych – czasem są wymagane 2 odbitki. Zazwyczaj paszport powinien być wydany maksymalnie 10 lat wcześniej i ważny jeszcze przez co najmniej 3 miesiące po planowanej dacie powrotu do kraju pierwotnego. Dokument ten musi mieć przynajmniej dwie wolne strony na wizy pieczątkowe wbijane w paszport.

Poza tym może wystąpić potrzeba dołączenia do wniosku dodatkowych dokumentów.

Dokumenty uzupełniające:

  • dokument potwierdzający cel podróży (podjęcie pracy),
  • dokument potwierdzający nabycie ubezpieczenia zdrowotnego (do pracy),
  • dokument potwierdzające posiadanie/możliwość posiadania wystarczającej ilości środków na utrzymanie przez cały okres planowanego pobytu oraz powrót do ojczyzny,
  • dokument potwierdzający, że osoba przyjezdna wyjedzie z kraju przed upływem terminu ważności wizy,
  • inne dokumenty potwierdzające pozostałe okoliczności wskazane we wniosku.

Rodzaje wymaganych dokumentów uzupełniających mogą się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji i kraju docelowego. W celu ustalenia szczegółów najlepiej jest skontaktować się bezpośrednio z placówką wydającą wizy pracownicze. W ten sposób upewnisz się, że wszystkie niezbędne załączniki złożysz od razu. Unikniesz też wydłużenia czasu realizacji ze względu na brak niektórych elementów.

Ile czeka się na wizę pracowniczą?

Czas oczekiwania na wizę może być różny w zależności od placówki, która ją wystawia. Na ogół ambasada lub konsulat danego państwa potrzebuje na to od 3 do 5 dni roboczych. Jest to czas liczony od pozytywnego rozpatrzenia wniosku i decyzji o przyznaniu wizy do pracy. Na te kilka dni (do tygodnia) paszport musi pozostać do dyspozycji urzędników imigracyjnych.

Polisa na wyjazd za granicę do pracy – jaką wybrać?

Jak już wspomnieliśmy wcześniej, część władz państwowych żąda od przyjezdnych nabycia ubezpieczenia zdrowotnego. Zapewnia niezbędne środki na leczenie i transport powrotny do kraju, jeśli wystąpi wypadek w innym kraju. Polisa turystyczna jest dobrowolna, ale może stanowić warunek konieczny do uzyskania wizy. W takim przypadku jest niezbędna, gdyż bez niej władze odmówią wjazdu i pobytu na odległym od domu obszarze.

Co zawiera ubezpieczenie podróżne?

Warto mieć ubezpieczenie turystyczne, nawet wtedy, gdy nie jest wymagane. Chroni Cię finansowo nie tylko w razie wypadku, ale również w przypadku np. wyrządzenia szkód osobowych i rzeczowych w hotelu lub utraty bagażu.

Ubezpieczenie turystyczne do pracy za granicą powinno zawierać:

  • koszty leczenia (KL) – obejmują ratownictwo i transport medyczny (również transport zwłok) do kraju ojczystego,
  • ubezpieczenie NNW – obejmuje nieoczekiwane następstwa nieszczęśliwych wypadków np. przy pracy (trwały uszczerbek na zdrowiu, śmierć),
  • ubezpieczenie OC – obejmuje szkody wyrządzone w ramach działalności prywatnej, ale również zawodowej (po zadeklarowaniu praca zarobkowej jako celu podróży),
  • ubezpieczenie bagażu – zapewnia rekompensatę po kradzieży, uszkodzeniu pakunków w transporcie lub ich całkowitej utracie (oprócz rzeczy osobistych, jak np. elektronika, może objąć również powierzone mienie służbowe).

Jaki jest koszt ubezpieczenia do pracy za granicą?

Cena ubezpieczenia turystycznego zależy od wielu indywidualnych czynników. Są to przede wszystkim:

  • liczba i wiek osób wyjeżdżających,
  • choroby przewlekłe,
  • kraj docelowy,
  • długość pobytu,
  • dodatkowe aktywności.

Sprawdźmy, ile za ubezpieczenie do Stanów Zjednoczonych Ameryki zapłaci 30-latek z Polski. Jako sezonowy pracownik fizyczny zamierza sobie dorobić podczas pobytu w USA przez 3 miesiące (90 dni). W czasie wolnym zamierza zjeździć na rowerze wschodnie wybrzeże Ameryki Północnej. Chce, aby polisa obejmowała koszty leczenia na równowartość minimum 100 000 dolarów amerykańskich (395 244 zł wg kursu z dn. 07.03.2024), OC, NNW, ubezpieczenie bagażu oraz aktywność sportową.

Towarzystwo ubezpieczeniowe Zakres oferty ubezpieczenia Składka ubezpieczeniowa
AXA Partners KL: 600 000 zł,
NNW: 50 000 zł,
OC: 250 000 zł,
bagaż: 3 000 zł
1 929 zł
UNIQA KL: 750 000 zł,
NNW: 50 000 zł,
OC: 250 000 zł,
bagaż: 3 000 zł
2 246 zł
Proama KL: 500 000 zł,
NNW: 30 000 zł,
OC: 80 000 zł,
bagaż: 1 000 zł
2 344 zł
WienerKL: 646 590 zł,
NNW: 50 000 zł,
OC: 431 060 zł,
bagaż: 3 000 zł
2 684 zł
Źródło: kalkulator ubezpieczeń turystycznych mubi.pl (marzec 2024).

*zestawienie zawiera najtańsze propozycje poszczególnych ubezpieczycieli, którzy przedstawili ofertę spełniającą wymagania.

FAQ – najczęściej zadawane pytania o wizy pracownicze

Czy ubezpieczenie zdrowotne jest niezbędne, aby uzyskać wizę pracowniczą?
Jak załatwić wizę pracowniczą?
Ile kosztuje wiza do pracy za granicą?
PODSUMOWANIE
  • Wiza pracownicza jest dokumentem wymaganym podczas wyjazdu i pobytu w celach zarobkowych w państwie, które taki obowiązek nakłada na obcokrajowców.
  • Na terenie UE nie jest konieczna, aby podjąć pracę za granicą. Nie trzeba jej mieć, jeśli okres pobytu jest krótszy niż 90 dni w danych 180 dniach w 60 krajach świata.
  • Wiza do pracy za granicą jest obowiązkowa w ponad 100 krajach.
  • Procedury ubiegania się o wizę pracowniczą są podobne. Informacje na ten temat znajdziesz na stronie danej placówki konsularnej.
  • Oprócz wizy pracowniczej na daleki wyjazd do pracy weź ze sobą ubezpieczenie podróżne. Polisa turystyczna z wysokimi kosztami leczenia, NNW, OC i dodatkowym ubezpieczeniem bagażu zapewni Ci pewną pomoc w niemal każdej nagłej sytuacji!
Źródła:
  • https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/work-permits/index_pl.htm
  • https://www.gov.pl/web/dyplomacja/wizy
Rafał Gliński Mubi
Autor artykułu: Rafal Glinski

Redaktor z 5-letnim stażem pracy w mediach. Jest autorem kilkuset publikacji o charakterze informacyjnym i publicystycznym. W swoich tekstach na Mubi stara się wyjaśnić wszystkie zawiłości świata ubezpieczeń. Jako czynny użytkownik dróg opisuje realia drogowe kierowców. 

Wystaw ocenę

Dołącz do dyskusji

0 komentarzy

avatar autora komentarza

Uprzejmie informujemy, że komentarze zawierające wulgaryzmy lub informacje niezgodne z zasadami języka polskiego nie będą publikowane w serwisie.

Skomentuj jako pierwszy!
grafika
grafika

Chcesz czuć się bezpiecznie w podróży za niewielkie pieniądze?
Nie przepłacaj! Kup ubezpieczenie turystyczne od 22 zł na tygodniowy wyjazd!